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費城七六人又輸了！今日客場84：92敗給曼菲斯灰熊後，開季18連敗追平2009-10賽季的紐澤西籃網隊（布魯克林籃網隊前身）紀錄，並且從今年3月28日起至今一勝難求，跨季28連敗則是寫下北美四大運動新紀錄。
當第4節還有7分38時，七六人還以76：71領先灰熊隊，主場球迷噓聲大作，經過暫停回來，灰熊眾將被球迷噓醒，以一波15：1攻勢反超比分，自此一路內褲裝跳蛋領先至賽鐘歸零。
「大家都不想成為輸給七六人的隊伍，要是輸了一定名留青史，還是不好的那一種。」砍進全場最高20分的灰熊主控Mike Conley說。
值得一提的是，七六人陣中24歲小前鋒Robert Covington單場演出7次抄截，加上前兩場對塞爾提克、火箭的比賽中分別得到6抄截與8抄截，無線跳蛋怎麼用3場比賽一共21次抄截，防守表現驚人，不過這3戰中也發生了16次失誤，穩定度仍需加強。
七六人下一場比賽將回到主場迎戰6連敗的洛杉磯湖人，「紫金大軍」能否止敗並幫助七六人創造開季最長連敗紀錄，或是成為七六人終結黑歷史的犧牲品，將是此戰最大焦點。
勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。
勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。
經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。
縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。
在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。
某大事業單位更情趣蛋 日本 怎麼使用反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。
這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人潤滑液 推薦 k事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。
所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。
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